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令和2年度市職員の給与及び不祥事防止の取組状況の公表

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埼玉県志木市
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市では、行政運営の効率化を図り、最小の職員数で最大の効果を上げるため、志木市定員管理計画を策定しています。この計画を基本に、今後も限られた予算と人員の中で行政サービスを提供していきます。

■歳出に占める人件費の割合は減少
令和2年度の歳出のうち、人件費は10.6%でした。
令和元年度は13.5%であったため、歳出に占める人件費の割合は前年度と比較して2.9%減少しています。


※市長、副市長、市議会議員の給料・報酬などを含む

□市長の給料は県内で7番目に低い水準
志木市の市長・副市長の給料は、さいたま市を除く県内39市の中で、33番目となっており、下から7番目に低い水準となっています。
(注)給与条例に基づく(特例条例などによる減額措置の影響額を除く)

■平均給料月額は、310,800円
平均給料月額は、国家公務員を学歴別、経験年数別に区分し、その区分ごと平均給料と比較するラスパイレス指数とは異なり、各自治体が算定した平均給料であるため、職員の平均年齢による差があらわれます。
志木市の場合は、近隣市と比較して、職員の平均年齢は高くなっていますが、計画的な定員管理により、若い職員の割合が増えていることから、平均給料月額は中位にあります。


※「令和3年度埼玉県下市職員の給料手当等の調査」から引用

■ラスパイレス指数
ラスパイレス指数は、4月1日現在での国家公務員の平均給料月額を100とした場合の地方公務員の給料の程度を指数で表すものです。志木市は99.3ポイントで、さいたま市を除く県内39市の中で下から13番目となっています。

■不祥事防止に関する取組
公益通報制度の運用状況などを公表します。今後についても、職員一人ひとりの自覚を高め、不祥事防止のさらなる徹底を図ります。
公務員倫理(コンプライアンス)研修…計1回
公益通報…2件

問合せ:人事課
【電話】内線2116

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